允許失敗又如何？

 

太多時候我們習慣追求成功，但不習慣去執行失敗，會下意識的去抵擋傷害。

比如說：老闆今天給一個專案要你去執行，但過程當中老闆不斷指揮你如何操作，但過程中你發現老闆自己本身是非專業，而且很看重枝微末節的數據回報，但忽略了先花心思在內容深度和精準度的重要性，想法甚至有些跟不上潮流

遇到這樣的狀況你會如何反應呢？

原本我也會是盡全力去跟老闆解釋，為何這樣繼續執行下去會失敗，能否放手讓我執行和操作一次？

但實際上更好的做法會是，你就按照老闆指揮的去執行，就算你知道這樣失敗機率極高，你就還是持續去做，心裡不要帶有任何負面壓力，你就當作是在追求失敗，失敗一下又何妨，不管最後是老闆策略對了，或是你的評估對了，都沒有關係。

老闆策略對了，那你就上到謙卑的一課。

你的預測對了，你內心就把這次驗證的來龍去脈和原則記在心裡，成為你下次成功的踏腳石，那這樣你成功機率就會提高許多了。

如此心態的操作過程，是幫助我們在職場上維持健康的心態，很多時候不只是工作過勞，使我們身體更衰弱，反而是負面與壓力的心態，會使我們身心狀態陷入更大的問題中。

允許追求失敗的心態，搭配身體基底的深處保養修復，才能成為職場常勝軍，共勉之。